Mit der richtigen Eingruppierung von Beschäftigten haben die Gerichte laufend zu tun. Auch Sie als MAV bestimmen bei der Eingruppierung mit. Ganz entscheidend kommt es hier auf die Merkmale der auszuübenden Tätigkeit an (Landesarbeitsgericht Thüringen, 25.9.2024, Az. 1 Sa 199/23).

Im Internet lassen sich viele Menschen zu manchem hinreißen. Man sitzt geschützt am Gerät und in dieser zweifelhaften Sicherheit begeht man Taten, die einen dann in der Realität einholen können, z. B. über eine fristlose Kündigung (Arbeitsgericht Berlin, 7.10.2024, Az. 59 Ca 8733/24).

Sind Sie arbeitsunfähig, haben Sie einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dies aber nur, wenn die Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung ist. So hat es das Bundesarbeitsgericht entschieden (19.6.2024, Az. 5 AZR 241/23).

Der Start ins neue Jahr ist häufig auch mit neuen Zielen verbunden. Wie wäre es 2025 mit dem Ziel, Ihre Erfolge als MAV richtig zu würdigen? Ein zentrales Element erfolgreichen Selbstmanagements ist es, nach Abschluss eines größeren Aufgabenblocks innezuhalten und Erfolge bewusst zu feiern, anstatt sofort zum nächsten Vorhaben überzugehen. Wer seine Leistungen anerkennt, stärkt seine innere Widerstandskraft und sammelt Energie für neue Herausforderungen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre persönlichen MAV-Neujahrsvorsätze gestalten und mit positiver Energie ins neue Jahr starten können.

Wir leben in einer anderen Welt als noch vor 6 oder 7 Jahren. Wer hätte vor ein paar Jahren an Kriege gedacht oder daran, dass Donald Trump eine zweite Amtszeit hinlegen, ein deutscher Bundeskanzler die Vertrauensfrage stellen wird? Das macht Angst. Steuern Sie gegen und helfen Sie Ihren Kolleg*innen, den Kampf gegen die Angst aufzunehmen. Ich verrate Ihnen hier, wie:

Dass sportliche Betätigung für die Gesundheit Ihrer Kolleg*innen wichtig ist, hat sich inzwischen sowohl bei Mitarbeitervertretungen als auch bei Dienstgebenden herumgesprochen. Mitarbeitende profitieren davon, weil sie fitter und beweglicher sind und der Gesundheitszustand sich insgesamt verbessert. Dienstgebende profitieren von sportlichen Betätigungen der Mitarbeitenden durch eine Reduzierung des Krankenstands. Daher gibt es in vielen Einrichtungen inzwischen Aktivitäten zum Betriebssport. Allerdings ist auch der sinnvolle Betriebssport nicht frei von rechtlichen Hürden, über die Sie als MAV informiert sein sollten.

Urlaub ist wichtig, um die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Die sich daraus ergebenden Fehlzeiten stellen aber die Arbeitgebendenseite vor Hausforderungen, da der laufende Betrieb gesichert werden muss. Arbeitgebende haben demnach ein Interesse daran, ihren Mitarbeitenden in Sachen Urlaub Vorgaben zu machen. Doch wie weit gehen deren Möglichkeiten und wo setzt Ihr Mitbestimmungsrecht als MAV an?

Bürokratieentlastungsgesetz IV, wahrscheinlich ein neues Arbeitszeitgesetz, Beschäftigtendatenschutz – das sind nur 3 Themen, die Sie 2025 beschäftigen werden. Grund genug für Sie, sich Gedanken über Ihr Schulungsbudget 2025 zu machen:

Die EU-Mitgliedstaaten haben die KI-Verordnung zur Regulierung von künstlicher Intelligenz (KI) verabschiedet. Die neuen Vorschriften legen Verpflichtungen für Anbietende und Nutzende von KI-Systemen fest. Diese richten sich nach dem Risiko, das von dem jeweiligen KI-System ausgeht. Ich finde das gut, schafft es doch für uns Anwender*innen ein wenig Sicherheit.

Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV ist in vielen Bereichen das Schriftformerfordernis durch die Textform ersetzt worden. Das macht uns das Leben leichter. Es gibt aber immer noch Bereiche im Arbeits- und Dienstrecht, wo die strenge Schriftform unverzichtbar ist. Welche das sind, lesen Sie hier.

Im Herbst 2024 las man in den Zeitungen die Schockmeldung: „Ist unsere Pflegeversicherung bald zahlungsunfähig?“ Bis jetzt haben wir nichts mehr von einer Insolvenz gehört. Damit dies auch so bleibt, soll im Januar 2025 der Pflegeversicherungsbeitrag steigen – was zu weniger Netto bei Ihnen führen wird.