Erhalten Kündigungsberechtigte Kenntnis von Tatsachen, die sie zur fristlosen Kündigung berechtigen, müssen sie diese innerhalb von 2 Wochen aussprechen. Bei schwerbehinderten Personen müssen sie auch innerhalb von 2 Wochen die Zustimmung des Integrationsamts zur Kündigung beantragen (§ 174 Abs. 2 Sozialgesetzbuch IX). Das sind straffe Handlungsfristen, die im Einzelfall gehemmt sein können (Verwaltungsgericht Gelsenkirchen, 22.1.2025, Az. 11 K 2880/20).

Nach § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine Probezeit vereinbart werden. Sie muss aber im Verhältnis zur Art der Tätigkeit und zur Dauer der Befristung angemessen sein, sonst ist die Vereinbarung unwirksam (Bundesarbeitsgericht, 5.12.2024, Az. 2 AZR 275/23). § 15 Abs. 3 TzBfG ist auch von kirchlichen Arbeitgebenden zu beachten. Und damit auch von Ihnen, denn Sie bestimmen bei der Einstellung ja mit.

Kennen Sie das? Ihr Postfach quillt über, das Telefon klingelt, das nächste Online-Meeting steht an und zwischendurch erreichen Sie noch Nachrichten per Chat. Kaum haben Sie eine Aufgabe begonnen, reißt die nächste dringende Anfrage Sie schon wieder aus der Arbeit heraus. Bei der MAV-Tätigkeit gibt es selten ruhige Momente.

Als MAV haben Sie es meistens mit arbeits- oder dienstrechtlichen Fragestellungen zu tun. Doch damit allein ist es nicht getan. Was passiert z. B. mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie mal ein Sabbatical einlegen? Wann müssen Sie bei einer Abfindung eine Sperrzeit fürchten? Das sind Fragen, die auf Sie zukommen können und die ich deshalb in diesem Beitrag für Sie beantworte.

Sicherlich kennen Sie Phasen, in denen Sie wenig oder schlecht geschlafen haben – sei es wegen kleiner Kinder, Sorgen oder anderer Belastungen. Schlaf ist keinesfalls überbewertet, sondern eine essenzielle Voraussetzung für Lebensqualität, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Schlafmangel kann zu Konzentrationsschwierigkeiten, Fehlern und sogar schweren Arbeitsunfällen führen. Daher sollte die MAV dieses Thema auf die Agenda setzen und sich für bessere Arbeitsbedingungen und Gesundheitsimpulse zum Thema Schlaf starkmachen.

Jeder freut sich über Geschenke. Reichen diese jedoch an Bestechlichkeit oder Vorteilnahme im Amt heran, kann dies schnell zur Kündigung führen. Dies musste auch ein Stabsstellenleiter einer Kreisverwaltung erfahren, dessen Beschäftigungsverhältnis wegen „Geldgeschenken für Gefälligkeiten“ gekündigt wurde – zu Recht (Arbeitsgericht (ArbG) Aachen, 10.12.2024, Az. 2 Ca 2092/24).

Genau diese Frage stellte mir kürzlich eine MAV in meiner Kanzlei. Der stellvertretende Vorsitzende hatte gekündigt, um ein anderes Jobangebot anzunehmen. Und die Eigenkündigung von Gremiumsmitgliedern stellt das Gremium vor Probleme: Kann und darf dann einfach weitergearbeitet werden? Wie sollen Sie sich als Gremium jetzt organisieren? Die Frage ist also mehr als berechtigt. Lesen Sie hier meine Erläuterungen dazu.

Viele Mitarbeitendenvertretungen verlieren Mitglieder während der laufenden Amtszeit und sind möglicherweise gezwungen, eine Neuwahl durchzuführen. Dies schürt Ängste und Unsicherheiten.

Wir sind es mittlerweile gewohnt, per App zu bestellen, schnell am Handy zu googeln, im Webshop zu stöbern und uns durch die Homepages zu klicken. Es gibt Menschen unter uns, die würden das auch gerne, können es aber behinderungsbedingt nicht. Das wird sich künftig zum Glück ändern.

Immer wieder fragen sich Mitarbeitendenvertretungen, wie sie ihre Kolleg*innen am besten erreichen. Natürlich ist der direkte Kontakt im persönlichen Gespräch die beste Möglichkeit. Doch je nach Größe des Betriebs wird es schwer, regelmäßig Kontakt zu allen Beschäftigten zu haben.

Im Normalfall unterschreibt man einen Arbeitsvertrag, der einen bestimmten Arbeitsbeginn festlegt. Zu diesem Zeitpunkt nimmt man seine Arbeit auf und wird von dem*der Dienstgebenden entsprechend angemeldet. Das ist der Normalfall. Tritt man die Arbeit gar nicht an, kann es auch ganz anders laufen (Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen, 21.1.2025, Az. L 16 KR 61/24).