Nachweis nach dem NachwG nun in Textform möglich
Das BEG sieht vor, dass der Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG) in Textform (also auch per E-Mail) abgefasst und elektronisch an den Beschäftigten übermittelt werden kann. Das Dokument muss aber für die Beschäftigten zugänglich sein und gespeichert und ausgedruckt werden können. Mit der Übermittlung muss der Dienstherr den Beschäftigten auffordern, einen Empfangsnachweis zu senden. Auf diesem Weg könnte dann z. B. auch ein Arbeitsvertrag geschlossen werden.
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