Bürokratieentlastungsgesetz IV – wo im Arbeitsrecht dennoch die Schriftform gilt

Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV ist in vielen Bereichen das Schriftformerfordernis durch die Textform ersetzt worden. Das macht uns das Leben leichter. Es gibt aber immer noch Bereiche im Arbeits- und Dienstrecht, wo die strenge Schriftform unverzichtbar ist. Welche das sind, lesen Sie hier.